Аутсорсинг функций расчета зароботной платы

АУТСОРСИНГ ФУНКЦИЙ РАСЧЕТА ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сэкономить затраты, связанные с выполнением функций расчета заработной на 10-30% может компания, отдавая на аутсорсинг расчет заработной платы своих сотрудников. Такова мировая статистика.

Три причины передачи функции расчета заработной платы аутсорсеру.

Первой и одной из главных причин передачи функции расчета заработной платы аутсорсеру для украинских компаний стала экономия внутренних ресурсов. Если у вас на двух предприятиях сидят по два бухгалтера, то при передаче функции аутсорсеру вместо четырех бухгалтеров будет достаточно трех.

Второй равнозначный мотиватор - снижение рисков несоблюдения требований законодательства, что вполне резонно. Ведь аутсорсер в данном случае оказывает профессиональный финансовый сервис, который может подтверждаться внешним аудитом.

На третьем месте - обеспечение конфиденциальности, что в мировой практике является одним из главных преимуществ аутсорсинга зарплат.

Базовые услуги по расчету заработной платы:

  • расчет заработной платы, расчет налогов по заработной плате;
  • расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами;
  • расчет оплаты по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Украины;
  • расчет выплат в пользу сотрудников, обусловленных трудовым договором/Положением об оплате труда по согласованным алгоритмам;
  • подготовка обязательных форм отчетности по заработной плате;
  • подготовка индивидуальных расчетных листков;
  • подготовка расчетной ведомости, в основе которой лежат аналитические признаки, определяемые учетной политикой;
  • подготовка детальных отчетов по расчету оплаты отпуска, компенсации за отпуск, выплат по больничным листам;
  • подготовка сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой персоналу или сотрудникам Клиента, в которой накапливаются сведения нарастающим итогом с начала отчетного периода;
  • подготовка платежных документов на выплату доходов, а также перечисление налогов и сборов;
  • подготовка управленческой отчетности по заработной плате и налогам в требуемом формате.

<< Назад